วันนี้ (25 ก.ย. 69) เวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมขุนแผน ชั้น 4 ศาลากลางจังหวัดสุพรรณบุรี นายณัฐพงษ์ สงวนจิตร ผู้ว่าราชการจังหวัดสุพรรณบุรี มอบหมายให้ นายกองเอก เชษฐา ขาวประเสริฐ รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุพรรณบุรี ให้การต้อนรับคณะกรรมาธิการแรงงาน วุฒิสภา และคณะอนุกรรมาธิการด้านการสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งประกอบด้วย พันตำรวจโท สุริยา บาราสัน รองประธานคณะกรรมาธิการ คนที่สอง ในฐานะประธานคณะอนุกรรมาธิการ (หัวหน้าคณะเดินทาง) นางประไม หอมเทียม รองเลขานุการคณะกรรมาธิการ คนที่สอง นายศรายุทธ ยิ้มยวน สมาชิกวุฒิสภาจังหวัดสุพรรณบุรี นายวิทยา ปะดุกา ที่ปรึกษาประจำคณะกรรมาธิการ นางสาวธิติมา ทองศรี เลขานุการประจำคณะกรรมาธิการ พร้อมด้วย อนุกรรมาธิการ และคณะผู้ติดตาม รวม 30 คน ในการนี้ หัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน และหัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ได้บรรยายสรุปในประเด็นต่าง ๆ อาทิ (1) สถานการณ์ทั่วไปด้านแรงงานและแรงงานข้ามชาติในพื้นที่ (2) แนวทางการส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดการจ้างงาน (3) การขาดแคลนแรงงานและการพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน สร้างรายได้ และสร้างทักษะ (4) การให้สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน การดูแลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (5) การรับฟังความคิดเห็นต่อร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่...) พ.ศ. ... ทั้งสามฉบับ และ (6) รับฟังความคิดเห็น ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
     พันตำรวจโท สุริยา บาราสัน รองประธานคณะกรรมาธิการ คนที่สอง ในฐานะประธานคณะอนุกรรมาธิการ (หัวหน้าคณะเดินทาง) กล่าวว่า วัตถุประสงค์การลงพื้นที่ศึกษาดูงานของคณะกรรมาธิการในครั้งนี้ เพื่อดำเนินงานตามพันธกิจของคณะกรรมาธิการ ในฐานะเป็นองค์กรนิติบัญญัติ โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับด้านแรงงานในทุกมิติ รวมถึงการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ซึ่งในอนาคตอาจมีการเสนอแก้ไขกฎหมายเพิ่มเติม หรือ ปรับปรุงทั้งฉบับ ดังนั้น คณะกรรมาธิการจึงเห็นว่า การลงพื้นที่จริงเพื่อรับฟังเสียงจากผู้ที่เกี่ยวข้องในภาคแรงงาน ทั้งด้านการจ้างงาน การให้สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และด้านการประกันสังคม โดยการแสดงความคิดเห็น หรือการให้ข้อเสนอแนะแก่คณะกรรมาธิการเพื่อนำไปประกอบการพิจารณา จากผู้มีส่วนได้เสีย ทั้งฝ่ายที่เป็นผู้ประกอบการ และฝ่ายผู้ใช้แรงงาน โดยเฉพาะกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีผลใช้บังคับในปัจจุบันว่ามีปัญหาอย่างไรบ้าง อาทิเช่น เวลาทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดพักผ่อนประจำปี ของลูกจ้าง มีความเหมาะสมแล้วหรือไม่ หรือมีปัญหาในทางปฏิบัติอย่างไร และเห็นด้วยหรือไม่ กับกรณีกำหนดให้การจ้างงานในสถานประกอบการให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนทั้งหมดโดยไม่เลือกปฏิบัติ ยกเว้นลักษณะการจ้างงานที่มีความเฉพาะ ซึ่งไม่ใช่ธุรกิจหลักของนายจ้าง หรือการกำหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างต้องปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มทุกปี ในอัตราไม่น้อยกว่าอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจที่ประกาศโดยสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ หรืออัตราเงินเฟ้อตามประกาศของกระทรวงพาณิชย์ ตามแต่ว่าอัตราใดมากกว่า รวมถึง การกำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีสิทธิลา เนื่องจากมีประจำเดือน เดือนหนึ่งไม่เกินสามวัน โดยไม่ถือเป็นวันลา หรือกรณีนายจ้างต้องกำหนดให้มีสถานที่ที่เหมาะสมและอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถให้นมบุตร หรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน และกรณีกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาไปดูแลครอบครัว หรือบุคคลอื่นใดที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่พำนักอยู่ในโรงพยาบาล ปีละไม่เกินสิบห้าวันทำงาน เหล่านี้เป็นต้น
     จากนั้น เวลา 13.30 น. ณ บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลสุพรรณบุรี จำกัด ตำบลย่านยาว อำเภอสามชุก คณะกรรมาธิการแรงงาน วุฒิสภา และคณะอนุกรรมาธิการด้านการสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ลงพื้นที่ศึกษาดูงานและรับฟังการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการจ้างงาน การส่งเสริม/สนับสนุนด้านสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน และรับฟังความคิดเห็นต่อร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่...) พ.ศ. ... ทั้งสามฉบับ รวมทั้ง การเยี่ยมชมสถานประกอบกิจการ โดยมีคณะผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่บริษัท อุตสาหกรรมน้ำตาลสุพรรณบุรี จำกัด และบริษัท ทิพย์สุพรรณบุรี ไบโอเอนเนอยี่ จำกัด ให้การต้อนรับ ทั้งนี้ คณะกรรมาธิการแรงงาน วุฒิสภา และคณะอนุกรรมาธิการด้านการสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กำหนดลงพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในวันเสาร์ที่ 26 กันยายน 2569 ต่อไป